职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,700/年
￥6,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 25% |
| 年薪5.97-7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-9.44万 | 19% |
| 年薪9.44-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,687 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,404 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,538 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,720/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体大、高薪占比小”特征：25%的餐饮店长年薪低于5.97万（月薪约4975），年薪超过11.32万的为17%，多数从业者处于低薪区间，HR/老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年工作经验者为核心群体：占比达88%，月薪随经验增长（1-3年7404元、3-5年7538元）但增速放缓，HR/老板需针对该群体设计保留策略，打工者可聚焦此阶段提升专业能力巩固地位。
- 职位年轻化趋势显著：24岁以下占比42%，30岁以下占比64%，行业对年轻从业者需求大，HR/老板可调整招聘重心至年轻群体并关注其成长需求，打工者（尤其是年轻人）可把握年轻化机遇进入管理层。
- 薪资分位数反映“中位数低于均值”：行业中位数年薪7.7388万（月薪约6449），低于平均月薪6725元，少数高薪者拉高均值，HR/老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需理性看待平均薪资。
- 长期经验者占比低但薪资高：5年以上经验者占比为5%（5-10年4%、10年以上1%），月薪达7905-8986元，说明行业长期发展路径窄，HR/老板需评估长期员工价值与培养成本，打工者需考虑行业长期发展可行性。
- 年轻员工晋升速度快：24岁以下占比42%，而1-3年经验者占48%，多数年轻从业者在1-3年内晋升为店长，HR/老板需关注晋升机制合理性，打工者可了解行业晋升速度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593496