职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,732/年
￥5,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 17% |
| 年薪5.37-6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,085 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,830 |
| 3-5年 | 49% | ￥12,950 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,314/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验群体占比最大（49%），平均月薪随经验增长显著（1年以内7085元，5-10年15034元），HR/老板需重点维护核心经验群体薪资竞争力，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 群体年轻化特征明显：24岁以下占比32%，34岁以下占74%，HR/老板需针对年轻人需求设计激励机制（如培训、晋升通道），打工者可利用年龄优势快速积累行业经验。
- 年薪分布集中中间段：6.39-7.66万（25%）、5.37-6.39万（24%）合计近半，说明行业主流薪资区间明确，HR/老板需确保该区间薪资符合市场水平以稳定团队，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 高薪资群体占比19%（年薪>8.88万）：说明存在高价值岗位，HR/老板需关注高经验群体（5-10年占25%）薪资竞争力以保留核心人才，打工者可通过提升经验（如5年以上）进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪70023元（约月薪5835元）为行业中线，HR/老板需以中位数为参考调整薪资结构，打工者可通过对比中位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 长期从业群体稀缺：10年以上经验群体占比仅1%，说明行业长期发展存在瓶颈，HR/老板需关注长期员工职业发展支持，打工者需提前规划职业路径避免长期瓶颈。
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