职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,324/年
￥4,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 18% |
| 年薪4.60-5.24万 | 29% |
| 年薪5.24-6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.40万 | 12% |
| 年薪>7.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,390 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,330 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,478 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,723/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：50%的人年薪低于5.35万（中位数），75%低于6.41万，平均年薪约5.12万，说明大部分员工薪资接近平均水平，高薪群体（年薪>7.4万）占比14%，需关注中低薪群体的薪资竞争力及高薪群体的保留。
- 工作经验结构高度集中：3-5年工作经验的员工占比68%，为绝对核心群体，1-3年占14%，5-10年占18%，1年以内及10年以上无分布，说明职位对工作经验有明确要求，需重点关注核心经验群体的稳定性及招聘时的经验门槛设置。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比40%，30岁以下合计占62%，年轻人为团队主力，需关注年轻人的职业发展需求、工作强度适应性及福利偏好，避免因需求未满足导致流失。
- 经验与薪资正向关联：5-10年工作经验员工的平均月薪（18974）显著高于3-5年（15478）及1-3年（11330），说明经验积累对薪资提升有直接作用，打工者可通过长期任职提高薪资，HR需设计基于经验的薪资晋升体系。
- 低薪群体占比需关注：18%的人年薪低于4.6万，10%的人低于3.71万（月薪约3093），说明存在一定比例的低薪员工，需评估其薪资合理性及绩效表现，避免因薪资不公影响团队士气。
- 薪资分位数反映公平性：中位数年薪5.35万略高于平均年薪5.12万，说明薪资分布呈左偏，低薪员工数量较多但低幅不大，需确保薪资体系的公平性，避免低薪员工因感知不公流失。
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