职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
石家庄
平均月薪 约￥44,940/年
￥3,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.05万 | 23% |
| 年薪3.05-4.21万 | 31% |
| 年薪4.21-5.67万 | 19% |
| 年薪5.67-7.42万 | 10% |
| 年薪>7.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,908 |
| 1-3年 | 69% | ￥2,584 |
| 3-5年 | 23% | ￥2,407 |
| 5-10年 | 7% | ￥3,360 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥20,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,755/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：23%从业者年薪低于3.05万，10%年薪低于20808元，中位数年薪40428元，整体薪资处于较低区间，HR需关注行业薪资竞争力，老板需考虑基础薪资合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资匹配度低：1-3年经验从业者占比最高（69%），但平均月薪（2584）低于1年以内（2908），且5-10年以上经验薪资增长缓慢，HR需审视薪资结构中经验因素的权重，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者需评估长期从业的薪资回报。
- 从业者年龄结构老化：45岁以上占比达36%，为最大群体，24岁以下（14%）、25-29岁（10%）占比低，HR需关注年轻劳动力招聘难度，老板需考虑员工老龄化带来的效率问题，打工者需注意行业劳动力年龄结构对自身职业发展的影响。
- 薪资分布集中于中低区间：73%从业者年薪低于5.67万，高薪资群体（>7.42万）占比13%，薪资分化小且高薪资占比低，HR需设计差异化薪资体系，老板需通过绩效、技能等因素拉开薪资差距，打工者需寻找提升薪资的途径（如技能提升、转管理岗）。
- 核心劳动力群体薪资偏低：1-3年经验者为绝对主力（69%），但平均月薪（2584）低于行业平均（3745），HR需关注主力员工的薪资满意度，老板需确保核心劳动力的薪资与贡献匹配，打工者（尤其是1-3年经验）需争取合理薪资。
- 长期从业者薪资增长有限：10年以上经验者平均月薪（3684）略高于行业平均，且远低于高薪资区间，说明长期从业的薪资提升空间小，HR需设计长期激励机制，老板需考虑员工职业发展通道，打工者需规划晋升或技能升级。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593372