经验与薪资强相关：数据显示，随着工作经验增加，薪资显著提升（如1-3年平均月薪15432，10年以上达29233），表明技术深度和经验积累是关键竞争力，对打工者而言需注重技能提升，对企业则应重视资深人才的培养与留任。

年轻化趋势明显：98%的从业者年龄在29岁以下，显示行业对年轻人吸引力强，但也可能带来经验断层问题。HR需关注年轻员工的职业发展规划，同时引入导师机制弥补经验不足。

中高薪群体比例较低：年薪超过15.70万的仅占28%，说明高薪岗位稀缺，企业需优化薪酬结构以吸引高端人才，而求职者应瞄准高薪区间所需技能与经验。

入门门槛较高：即使1年以内经验者平均月薪达12235，远高于普通岗位，体现数据挖掘职位的专业性和市场价值，建议求职者加强基础技能学习，企业可考虑降低部分硬性要求以扩大招聘范围。

薪资分位数反映行业水平：行业内50%的人薪资低于12.9万/年，75%低于16.3万/年，表明多数人处于中等收入水平，企业可据此设定合理薪酬区间，同时为优秀员工提供超越分位数的激励措施。