职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,752/年
￥6,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-8.27万 | 31% |
| 年薪8.27-10.68万 | 23% |
| 年薪10.68-13.02万 | 9% |
| 年薪>13.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,366 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,344 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,800/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于8.27万，高年薪群体（>13.02万）占比13%，HR需评估薪资竞争力，老板需控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，1-5年经验者占91%但月薪约5300，5年以上经验者月薪跃升至9120-11482，HR需重点保留资深员工，打工者需注重长期经验积累，老板需为资深员工提供匹配能力的薪资。
- 年龄结构年轻化，30岁以下从业者占比超五成，24岁以下占29%（对应1-3年经验），HR需加强年轻员工培养与保留，打工者需利用年轻优势积累专业经验，老板需平衡团队年龄结构以保持活力。
- 薪资分位数显示中位数年薪约8.13万（月薪6775），75分位约11.07万（月薪9225），90分位约14.58万（月薪12150），HR需根据分位数制定合理薪资梯度，打工者需通过提升技能进入更高分位，老板需为核心员工提供市场竞争力薪资。
- 5年以上经验者占比极低（9%）但薪资溢价明显，说明资深心理咨询师供给不足，HR需加大资深人才招聘力度，打工者需明确长期发展路径（如深耕专业领域、积累个案经验），老板需重视员工职业规划以培养内部资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593254