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市场调研
地区
石家庄
平均月薪 约￥59,604/年
￥4,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 24% |
| 年薪4.20-5.26万 | 30% |
| 年薪5.26-6.98万 | 19% |
| 年薪6.98-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,411 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,789 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,911 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,203 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,671/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化且以初级经验为主：24岁以下占49%，1-3年经验占70%，说明岗位对新人友好但可能流动性大，HR需关注新人留存与培养；老板需评估初级人员产能是否满足业务需求；打工者（新人）可关注入门机会与成长空间。
- 低薪段占比近四分之一，入门薪资竞争力弱：24%的人年薪<4.2万，10%分位为3.11万（月薪约2595），HR需审视入门薪资合理性；老板需平衡低薪成本与员工稳定性；打工者（低薪层）需通过技能提升突破薪资分位。
- 经验与薪资正相关但资深人员稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年增长23%（4789→5911），5-10年者月薪达8203但占比仅3%，HR需设计资深岗位吸引人才；老板需评估资深人员的价值与需求；打工者可关注经验积累后的薪资提升路径。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均：平均月薪4967（年薪约5.96万），但50%分位仅5.23万（月薪约4359），少数高薪者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导招聘；老板需关注高薪者产出效率；打工者需明确自身薪资在行业内的位置。
- 高薪段占比低且集中在资深经验：14%的人年薪>8.52万，主要为5-10年经验者，HR需建立资深人员激励机制；老板需判断资深人员投入产出比；打工者需明确长期经验积累对进入高薪段的必要性。
- 年龄与经验分布重叠，年轻人成长压力大：24岁以下多为1-3年经验者，30岁以上占比骤降（30-34岁14%），HR需关注青年员工职业规划；老板需避免因人员年轻化导致的经验断层；打工者（青年）需提前规划技能提升以应对竞争。
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