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战略咨询
地区
石家庄
平均月薪 约￥116,604/年
￥9,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 29% |
| 年薪7.73-10.84万 | 24% |
| 年薪10.84-14.07万 | 18% |
| 年薪14.07-17.41万 | 11% |
| 年薪>17.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,899 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,340 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,989 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,499 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,507/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比71%且月薪为4340，3-5年经验者薪资翻倍至8989，提示经验积累为薪资增长核心节点，需关注员工成长路径设计。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比61%（24岁以下29%、25-29岁32%），需适配年轻员工的管理与培养策略。
- 薪资分位数显示，50分位年薪为107405元（月薪约8950），低于平均月薪9717元，说明半数从业者薪资处于均值以下，需优化薪资结构公平性。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比0%但月薪达23428元，提示高端人才供给不足，需强化资深人才招聘与留存。
- 年薪分布呈现中间集中态势，7.73-14.07万区间占比42%，低于7.73万占29%、高于17.41万占16%，需针对不同薪资层级制定激励方案。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体，虽占比为0%，但显示长期从业的薪资潜力，打工者可关注长期职业发展。
- 3-5年经验者占比27%但薪资大幅增长，说明该阶段为职业发展关键转折点，HR需设计对应的培训与晋升计划。
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