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企业管理咨询
地区
石家庄
平均月薪 约￥107,076/年
￥8,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 34% |
| 年薪6.87-9.30万 | 25% |
| 年薪9.30-12.28万 | 14% |
| 年薪12.28-15.18万 | 9% |
| 年薪>15.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,625 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,730 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,500 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,632 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,750/年
主要发现
- 薪资分化明显：34%从业者年薪低于6.87万（约5725元/月），而平均月薪8923元，低薪群体占比大，需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 经验对薪资影响显著：1-3年从业者占62%（平均月薪6730元），3-5年占29%但月薪跃升至10500元，3-5年是薪资大幅提升的关键期，需重视经验积累与技能升级。
- 团队偏年轻化：24岁以下占29%，30岁以下合计52%，需关注新人成长与梯队建设，避免年轻群体流失影响团队稳定性。
- 资深人才稀缺：5-10年从业者占8%，10年以上占1%，但平均月薪达12632元、13510元，资深人才供给不足，需重视高端人才吸引与保留。
- 薪资分位差距大：10分位年薪5.1万（约4252元/月），90分位16.88万（约14062元/月），差距超3倍，需关注不同层级员工薪资公平性与激励机制。
- 基层员工占比高：1-3年从业者占62%，说明行业以年轻基层员工为主体，需优化新人培养体系，提升其专业能力与留存率。
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