职位类别 设计 > 游戏设计
游戏界面设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,212/年
￥6,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.65万 | 29% |
| 年薪7.65-9.78万 | 21% |
| 年薪9.78-11.95万 | 11% |
| 年薪>11.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,323 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,542 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,855/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，高端人才（年薪>11.95万）占比低（13%），老板需关注如何提升资深游戏界面设计人才薪酬竞争力以吸引或保留高端人才。
- 团队以1-3年经验员工为主（82%），经验丰富者（5年以上）占比极低（2%），HR需重视人才梯队建设，通过内部培养或外部引进完善不同经验层级员工结构。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占53%），老板需考虑年轻员工需求（如职业发展、文化适配），以降低年轻员工流失率。
- 薪资分位数显示中位数较低（50%的人低于7.7万），打工者可对照自身经验与薪资分位数判断薪资合理性（如1-3年经验者平均月薪5650，对应年薪约6.8万，处于中等薪资区间），需明确薪资提升路径。
- 资深员工（5年以上）薪资溢价显著（5-10年平均10542，10年以上12002）但占比极低，HR需制定差异化薪酬策略，提高资深人才薪资待遇以填补经验缺口。
- 年薪分布集中于中等区间（6-7.65万占29%、7.65-9.78万占21%，合计50%），老板需设计激励机制（如绩效奖金、晋升通道），推动中等薪资员工向更高薪资区间流动。
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