职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥72,108/年
￥6,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.82万 | 29% |
| 年薪7.82-10.24万 | 20% |
| 年薪10.24-12.51万 | 11% |
| 年薪>12.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,882 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,928 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,795/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：超过五成（24%+29%）年薪低于7.82万，石家庄外贸经理薪资集中在中低区间，需关注基层员工的薪资竞争力及稳定性。
- 中短期经验薪资提升不明显：3-5年经验者占比66%，平均月薪仅比1-3年高46元，经验增长未带来显著薪资回报，需关注中基层员工的成长激励机制。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占比45%，团队以年轻人为主，需关注年轻人的职业发展需求及团队稳定性。
- 资深人才薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验者平均月薪8357，10年以上达17111，但占比仅8%，资深外贸经理资源紧张，需关注高端人才的引进与保留。
- 低薪群体规模影响激励效果：10%年薪低于4.5万，25%低于6万，中位数7.9万高于平均年薪7.2万，说明低薪群体占比大，需关注薪资结构合理性及员工工作积极性。
- 经验结构失衡：1-5年经验者占比92%，资深者占比极低，需关注团队经验传承及长期发展能力。
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