职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,952/年
￥4,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 16% |
| 年薪4.86-5.28万 | 29% |
| 年薪5.28-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-6.98万 | 13% |
| 年薪>6.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,458 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,143 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,094 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,262/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪4.86-6.10万占比54%（月薪4050-5083），为该职位主流薪资带，HR需确保此区间薪资与市场匹配以保留多数员工，老板要关注该群体产能与薪资性价比，打工者可将此作为自身薪资定位基准。
- 3-5年经验群体为核心产能：该经验段占比64%，平均月薪7094（远高于1-3年的4143），说明其为团队核心贡献者，HR需重点维护稳定性，老板要认可其价值避免流失，打工者应努力积累经验进入该阶段提升薪资。
- 低薪群体占比不容忽视：16%年薪低于4.86万（约4050/月），25%分位数为47550（约3962/月），HR需审视薪资结构合理性，老板要关注低薪群体工作动力与流失风险，打工者需避免长期处于低薪区间。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占34%、25-29岁占27%，合计61%为年轻员工，HR需结合年轻群体需求设计成长路径与福利，老板可利用年轻团队活力推动创新，打工者（年轻人）要抓住成长机会快速提升能力。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占12%，平均月薪8403，10年以上经验者薪资更高但占比为0，说明高经验人才紧缺，HR需积极挖掘与保留此类人才，老板要重视其专业价值并提供对应薪酬，打工者需长期积累经验以进入高薪资梯队。
- 薪资分化存在梯度：10%分位年薪42663（约3555/月），90%分位75262（约6271/月），差距约1.76倍，HR需建立合理薪资梯度以激励员工成长，老板要避免差距过大影响团队凝聚力，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
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