职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,984/年
￥5,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.54万 | 27% |
| 年薪6.54-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.73万 | 13% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,596 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,560 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,729/年
主要发现
- 1-3年经验买手占比84%（核心群体），平均月薪5596，HR需匹配该段经验的招聘薪资定位，老板需评估其人力成本与工作产出的效率，打工者（新人）应将1-3年作为薪资增长的关键积累期。
- 5年以上经验买手薪资大幅高于平均（5-10年17610元/月、10年以上20029元/月），但占比仅3%，HR需考虑引进经验丰富者以提升团队专业能力，老板需权衡高经验人才的成本与效益，打工者可将长期经验积累作为职业发展的核心方向。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占50%、29岁以下占77%），HR需关注年轻人的留存策略（如职业发展通道、文化适配），老板需评估年轻团队的经验短板是否影响工作质量，打工者（年轻人）可利用团队年轻化的机会快速成长。
- 薪资中位数（67478元/年，约5623元/月）高于平均月薪5332，说明低薪群体拉低了平均，HR需在招聘时以中位数作为更合理的薪资参考，老板需关注低薪群体的薪资竞争力（是否低于市场中位数导致流失），打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
- 年薪5.44-8.16万区间占比70%（核心收入段），HR需制定该区间的薪资带宽，老板需确认核心群体薪资是否合理，打工者可了解自身薪资在行业中的集中度。
- 24岁以下买手占比50%，说明职位门槛低，新人易进入，HR需简化新人招聘流程，老板需考虑新人培训成本，打工者（应届生）可将该职位作为进入采购行业的切入点。
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