职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥83,196/年
￥6,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 19% |
| 年薪6.40-7.68万 | 26% |
| 年薪7.68-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-10.93万 | 14% |
| 年薪>10.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,860 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,648 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,336 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,043 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,070/年
主要发现
- 石家庄运输经理/主管岗位年薪集中在中低区间，近七成（68%）年薪为6.4-9.37万，高薪（>10.93万）占比15%，老板需关注核心人才薪资竞争力，HR需设计差异化薪资策略吸引高薪群体。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体（占58%），平均月薪6336，而5-10年经验群体（占25%）平均月薪略低（6043），说明该经验段薪资提升乏力，HR需关注此阶段员工留存，老板需优化激励机制。
- 10年以上工作经验群体占比极低（2%），但平均月薪高达11160，说明资深运输管理人才极度稀缺，HR需重点挖掘和保留这类人才，老板需提供有竞争力的待遇。
- 年龄结构以30-34岁为主（占34%），对应3-5年经验，是岗位核心力量，HR需关注其职业发展需求避免流失，老板需优化团队结构发挥核心群体作用。
- 薪资分位数显示中位数年薪80420（月薪6702），75分位与90分位差距较大（98892 vs 118070），打工者可参考分位数设定薪资目标（如争取进入75分位以上），HR可用分位数作为薪资架构设计依据。
- 1-3年经验群体占15%，平均月薪5648，低于核心经验段，说明岗位对经验有一定要求，新人需积累3-5年经验进入核心薪资区间，打工者需注重早期经验积累，HR需设置合理薪资梯度吸引新人。
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