职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,428/年
￥3,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 21% |
| 年薪3.82-4.26万 | 34% |
| 年薪4.26-5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.19万 | 9% |
| 年薪>6.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,964 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,190 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,932 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,151 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,163/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成员工年薪在4.26万以下（3.82万以下占21%、3.82-4.26万占34%），HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致员工流失。
- 员工年龄结构极度年轻化，24岁以下占比47%、25-29岁占23%，合计超七成，老板需重视年轻人的职业发展需求，通过培训、晋升通道降低流动风险。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验员工占比68%且平均月薪最高，HR需设计经验导向的薪资体系，保留核心经验员工。
- 薪资分位数显示高端群体占比小，90%员工年薪低于68163，打工者需通过提升技能进入高薪资分位，HR需引入绩效激励机制拉大薪资差距。
- 平均月薪3119与25%分位（约3019月薪）接近，说明多数员工薪资在平均水平以下，老板需评估薪资外部竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致招聘困难。
- 年轻员工占比高（24岁以下近半），带来较高流动风险，HR需加强员工关怀与企业文化建设，提升留存率。
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