职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,292/年
￥4,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 27% |
| 年薪4.40-5.46万 | 25% |
| 年薪5.46-7.00万 | 18% |
| 年薪7.00-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,927 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,516 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,791/年
主要发现
- 核心员工群体高度年轻化且经验集中：24-34岁占比85%（24岁以下39%、25-29岁25%、30-34岁21%），1-5年经验占比99%（1-3年67%、3-5年32%），需针对年轻群体设计招聘与保留策略。
- 长期经验员工极度稀缺：5年以上经验占比仅1%，但薪资显著高于基层（8822-9446元/月 vs 1-3年5927元/月），反映员工流失率高或职业发展路径缺失，需建立晋升通道。
- 薪资分布呈现低基数与中高段提升空间并存特征：低薪段（<5.46万/年）占52%，75%分位可达7.32万/年（6100元/月），90%分位达9.48万/年（7900元/月），需通过绩效激励推动低薪员工向中高薪资区间流动。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下（39%）、25-29岁（25%）对应1-3年经验（67%），30-34岁（21%）对应3-5年经验（32%），年轻人是核心生产力，需优化年轻员工培养体系。
- 职业发展天花板明显：5年以上经验员工占比极低，说明该职位长期发展空间有限，打工者需提前规划职业路径，企业需设计跨岗位晋升或技能升级通道。
- 低薪段占比高需关注薪资合理性：10%分位薪资仅3.45万/年（2878元/月），低薪段（<5.46万/年）占52%，需检查低薪员工薪资是否符合市场水平，避免流失。
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