职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,892/年
￥5,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 18% |
| 年薪4.94-5.87万 | 27% |
| 年薪5.87-6.90万 | 24% |
| 年薪6.90-8.23万 | 14% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,942 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,713 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,175/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间（年薪4.94-6.9万占51%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引普通从业者，老板需平衡中等薪资成本与员工稳定性，打工者可参考主流区间定位自身薪资水平。
- 经验对薪资提升显著（3-5年经验月薪比1-3年高约33%，10年以上月薪超1.1万），老板需重视资深员工薪资激励以减少流失，HR需设计经验导向的薪资体系，打工者应注重长期经验积累以提高薪资。
- 30-34岁为核心群体（占32%），对应3-5年经验，HR需针对该年龄段优化招聘策略，老板需利用其经验优势提升团队效率，打工者在该阶段需强化能力以争取晋升。
- 薪资差距较小（90%从业者月薪低于8.92万），HR需调整薪资结构以提高优秀员工吸引力，老板需设定合理薪资上限以控制成本，打工者需明确行业薪资天花板并制定职业规划。
- 1-3年经验占比超半数（58%），资深员工稀缺（10年以上仅1%），老板需加强员工长期培养以填补资深岗位空缺，HR需制定留存政策减少年轻员工流失，打工者可通过长期发展获得稀缺性薪资溢价。
- 25-34岁占比56%（25-29岁24%、30-34岁32%），对应1-5年经验，为主要劳动力，HR需针对该年龄段优化福利体系（如晋升通道、培训），老板需优化该群体管理以提升团队活力，打工者在该阶段需提升能力以巩固职业地位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590352