职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥86,688/年
￥7,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 19% |
| 年薪6.99-8.62万 | 26% |
| 年薪8.62-10.66万 | 22% |
| 年薪10.66-12.71万 | 16% |
| 年薪>12.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,161 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,756 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,198 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,574/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂（1-3年平均月薪8756高于3-5年的8198）：HR需调整不同经验阶段薪资策略，避免3-5年员工因薪资瓶颈流失；老板需关注员工成长激励，推动3-5年员工能力提升；打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 年龄结构断层（24岁以下与40岁以上各占50%，中间年龄段为0）：HR需优化招聘渠道覆盖中间年龄段；老板需警惕团队稳定性风险；打工者（24岁以下）需规划长期职业发展。
- 薪资分布集中于中低区间（67%人群年薪低于10.66万）：HR需拉开薪资差距激励优秀员工；老板需平衡薪资成本与效率；打工者需对标更高薪资区间提升技能。
- 资深人才极端稀缺（10年以上经验占比1%但月薪达20396）：HR需制定资深员工保留计划；老板需考虑内部培养或外部引进资深人才；打工者（有经验者）需往资深方向发展。
- 薪资分位数反映的市场定位（50%人群薪资低于90390，90%低于139574）：HR需以分位数为参考调整薪资结构；老板需评估高端人才性价比；打工者需明确自身薪资位置提升竞争力。
- 平均月薪与当地产业匹配（7224元在石家庄汽车行业的竞争力）：HR需调研市场确保薪资吸引力；老板需评估薪资产出比；打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
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