职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥112,980/年
￥9,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.53万 | 22% |
| 年薪10.53-13.02万 | 22% |
| 年薪13.02-15.31万 | 15% |
| 年薪>15.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,116 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,098 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,644 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,854/年
主要发现
- 薪资分布分散，中间三个区间（<8.63万、8.63-10.53万、10.53-13.02万）各占22%，高（>15.31万，17%）低（<8.63万，22%）区间占比显著，HR需关注薪资结构合理性，老板需设定清晰薪资带宽，打工者需明确自身薪资分位。
- 核心从业者高度集中于3-5年工作经验（84%），其平均月薪（5644）低于整体平均（9415），说明高贡献群体拉高整体薪资，HR需重点关注核心群体竞争力，老板需平衡核心与高贡献群体投入，打工者（3-5年）需评估自身价值。
- 年龄结构极端，24岁以下占83%、40-44岁占17%，其他年龄无分布，HR需推进人才梯队建设，老板需关注年轻员工稳定性与资深人才稀缺性，打工者需把握成长机会。
- 经验与薪资线性增长但涨幅放缓（1-3年3098、3-5年5644、5-10年6839、10年以上7080），HR需设计梯度晋升路径，老板需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需规划职业发展。
- 低经验群体缺失（1年以内0%、1-3年7%），HR需加强新人储备，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（新人）需提前积累经验。
- 资深员工占比极低（5-10年8%、10年以上1%），HR需优化留存策略，老板需重视资深人才价值，打工者（资深）需评估竞争力。
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