职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
石家庄
平均月薪 约￥46,404/年
￥3,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 25% |
| 年薪3.82-4.93万 | 32% |
| 年薪4.93-6.24万 | 18% |
| 年薪6.24-7.44万 | 9% |
| 年薪>7.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,648 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,332 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,599 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,934 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,827/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在3.82-4.93万（对应月薪3183-4108），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板可通过优化薪酬结构提升员工满意度，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，1-3年经验者占比最大（55%）但月薪仅3332，3-5年经验者月薪跃升至4599（增长38%），说明3年以上经验是薪资提升的关键节点，HR可设置经验导向的晋升路径，打工者需注重技能积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以中年群体为主，45岁以上占比28%，30-44岁占比51%，合计79%，说明该职位对稳定性和实操经验要求高，HR需关注中年员工的 retention 策略，老板可发挥中年员工的经验优势，打工者可预期较长的职业生命周期。
- 薪资分位数差异显著，75%从业者年薪低于6.20万（月薪5170），但头部10%从业者年薪超8.48万（月薪7069），说明高绩效者薪资溢价明显，HR可设计激励机制吸引优秀人才，老板需重视头部员工的价值贡献，打工者可目标瞄准头部区间提升收入。
- 低薪群体占比达25%（年薪低于3.82万，月薪3183），HR需关注基层员工的薪资公平性，老板可考虑提高基础薪资以降低流失率，打工者需通过技能提升或经验积累脱离低薪区间。
- 中位数薪资与均值接近（中位数46091元/年，均值46404元/年），说明薪资分布较为均衡，HR可参考中位数制定薪酬基准，老板可依托均衡分布优化薪酬预算，打工者可通过达标中位数判断自身薪资水平。
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