职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,604/年
￥5,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 22% |
| 年薪5.48-6.29万 | 24% |
| 年薪6.29-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-8.87万 | 13% |
| 年薪>8.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,413 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,916 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,313 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,287 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,026/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：约69%员工年薪在5.48-7.48万（月薪4567-6233），基层员工薪资竞争力需评估。
- 核心群体为1-5年经验者：1-3年占47%、3-5年占48%，合计95%，5年以上经验占比极低（5%），高层经验人才缺失。
- 岗位年轻化特征显著：24-39岁员工占83%，40岁以上仅17%，青年员工职业发展路径及 older员工留存需关注。
- 薪资中位数低于平均数：中位数6.54万（月薪5453），平均数6.86万，低薪段拉低整体水平，薪资公平性及激励机制需优化。
- 经验增长与薪资匹配但高阶人才匮乏：1-5年经验薪资稳步增长（4916→5313），但5-10年占比仅5%、10年以上为0，长期员工激励及高阶培养需加强。
- 当地市场竞争力待验证：平均月薪5717，需对比石家庄同行业薪资，判断是否具备人才吸引能力。
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