职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥55,812/年
￥4,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 19% |
| 年薪4.56-5.52万 | 24% |
| 年薪5.52-6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-8.32万 | 15% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,553 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,478/年
主要发现
- 近半（47%）从业者年薪集中在4.56-6.81万区间，低薪（<4.56万）占19%、高薪（>8.32万）占16%，需关注不同薪资层级的人员结构与激励需求。
- 1-3年经验者占比最高（83%）且平均月薪（5779）高于3-5年经验者（5553），需关注3-5年经验群体的薪资竞争力，避免影响人才留存。
- 24岁以下从业者占74%，30岁以上为8%，团队年轻化显著，需关注年轻员工培训与团队梯队建设。
- 5-10年经验者占比0%、10年以上为1%，资深人才极度匮乏，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需提升资深岗位吸引力。
- 中位数年薪5.87万（约4891月薪）高于平均月薪（4651），低薪群体拉低平均值；75分位7.34万、90分位9.15万，打工者可作为薪资目标，HR可制定分层定薪策略。
- 1年以内经验者平均月薪4721，与1-3年经验者（5779）差距明显，需关注新人入职薪资与成长空间的匹配度，吸引应届生留存。
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