职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
天津
平均月薪 约￥72,000/年
￥6,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.73万 | 23% |
| 年薪7.73-9.43万 | 20% |
| 年薪9.43-11.07万 | 12% |
| 年薪>11.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,856 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,468 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,953 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,171 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,157/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，为该职位核心群体，HR需适配年轻员工招聘与管理策略，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 3-5年经验员工为产能核心：该经验段占比59%，平均月薪（7953）较1-3年（6468）显著提升，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其留存以维持团队效率，打工者可将3-5年经验作为薪资增长关键节点。
- 低薪段占比突出：年薪<6.39万占26%，为各分段最高，结合24岁以下群体占比高，HR需明确初级岗位薪资市场定位，老板需平衡低薪招聘与员工激励，打工者需了解入门级薪资水平与提升空间。
- 薪资分位数反映真实中间水平：中位数（79912元/年）高于平均月薪（6000元），说明低薪段拉低整体平均，HR需用分位数更准确评估薪资竞争力，老板需参考中位数制定合理薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 资深员工稀缺但薪资高：5-10年经验占7%，10年以上为0%，但10年以上平均月薪达10107元，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑资深员工价值与留存成本，打工者需意识到长期经验的高回报但需应对岗位稀缺性。
- 1-3年经验员工为储备力量：占比34%，平均月薪6468元，HR需建立该经验段培养体系，老板需关注其向3-5年经验的转化率，打工者可通过1-3年积累进入更高薪资段。
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