职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
石家庄
平均月薪 约￥39,372/年
￥3,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 27% |
| 年薪3.98-5.00万 | 29% |
| 年薪5.00-6.28万 | 15% |
| 年薪6.28-7.65万 | 8% |
| 年薪>7.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,954 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,427 |
| 3-5年 | 34% | ￥3,696 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,620/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比67%，行业高度依赖年轻劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需设计符合年轻人需求的激励机制，打工者（年轻群体）可把握低门槛进入机会。
- 经验对薪资提升显著，5-10年经验者月薪（4851）较1-3年（3427）高约35%，HR需重视经验员工保留，老板需建立梯度薪资激励长期任职，打工者需明确经验积累的重要性。
- 超五成从业者年薪在3.98-5万中低区间，18%超7.65万，收入差距明显，HR需审视薪资结构合理性，老板需平衡高低收入者激励，打工者可关注顶部群体的收入增长路径（如技能升级、管理岗位）。
- 中位数年薪（49045）高于平均月薪（3281），低薪者拉低平均水平，HR需关注低薪群体竞争力，老板需避免过低薪资导致流失，打工者可参考中位数作为薪资谈判基准。
- 1年以内经验者占比1%，新人留存率极低，HR需分析离职原因（如培训不足、薪资不符预期），老板需加强新人培养与关怀，打工者（新人）需提升适应能力以提高留存率。
- 30岁以上从业者占比21%，老龄化程度低，HR需为老员工设计发展路径（如转向管理、培训岗），老板需提供晋升机会延长职业寿命，打工者（30+）需考虑技能升级或转型应对年龄挑战。
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