职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,740/年
￥5,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 19% |
| 年薪5.23-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-7.81万 | 13% |
| 年薪>7.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,022 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,603 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,744 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,980 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,372/年
主要发现
- 低薪段员工占比高（46%年薪<5.83万），HR/老板需关注其稳定性，可调整基础薪资或绩效激励提升收入预期。
- 1-5年经验员工为核心（92%），但5-10年经验占比骤降（6%），HR/老板需分析流失原因（如薪资提升不足），采取措施保留资深员工（如提高5-10年经验薪资）。
- 年龄结构偏年轻（30岁以下占57%），HR/老板需关注年轻人需求（如灵活时间、职业指导），通过培训提升技能。
- 薪资中位数（60889元/年）低于平均值（5895元/月），HR/老板需以中位数为基准制定薪资标准，确保大部分员工薪资符合市场水平。
- 打工者1-5年经验薪资增长慢（1-3年5603元/月、3-5年5744元/月），需提升技能（如烧烤技术、客户服务）增加薪资；5-10年经验薪资较高（6980元/月）但占比低，需坚持积累经验。
- 打工者需参考薪资分位数定位收入：低薪段（<5.23万）需换工作或提升技能；中位数为市场中间水平，需保持稳定；90%分位（85372元/年）为高收入目标，需提升绩效或经验。
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