职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
石家庄
平均月薪 约￥71,016/年
￥5,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.75万 | 24% |
| 年薪7.75-9.35万 | 14% |
| 年薪>9.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,063 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,273 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,266/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，5.14-7.75万年薪区间占比49%，为多数从业者薪资水平，HR需关注中间层激励策略，老板需稳定核心群体留存，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年工作经验从业者占比73%，为职位核心群体，薪资随经验增长幅度小（1-3年到3-5年月薪仅涨210元），老板需设计经验丰富者留用机制，打工者需明确职业发展方向。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比63%，为主要群体，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需管理员工流动性，打工者需了解职业年龄特性。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数6.5万（50%从业者低于此）低于平均值7.1万，说明高收入者拉高均值，打工者需关注高收入群体的技能/业绩要求，老板需分析高绩效贡献因素，HR需优化薪资结构合理性。
- 低薪（<5.14万）与高薪（>9.35万）占比均较低（20%、15%），但存在差距，HR需优化低薪群体提升路径，老板需强化高绩效者奖励机制，打工者需通过提升技能进入高薪区间。
- 长期经验从业者断层，5-10年占比0%、10年以上仅1%，说明职业长期发展瓶颈明显，老板需完善晋升通道，HR需关注员工职业规划，打工者需考虑长期职业选择。
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