职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
石家庄
平均月薪 约￥134,448/年
￥11,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.04万 | 22% |
| 年薪11.04-14.03万 | 27% |
| 年薪14.03-17.22万 | 22% |
| 年薪17.22-20.50万 | 13% |
| 年薪>20.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,566 |
| 1-3年 | 64% | ￥11,456 |
| 3-5年 | 9% | ￥13,322 |
| 5-10年 | 26% | ￥13,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,801/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征，核心区间（11.04-17.22万）占51%，但22%为低薪群体、14%为高薪群体，需关注低薪者的绩效提升与高薪者的保留。
- 1-3年经验群体占64%，为绝对主力，平均月薪略高于平均，需确保其薪资在市场上的竞争力以避免流失。
- 10年以上资深医生占比1%，稀缺性显著，虽薪资高于平均，但需加强人才培养或 retention 策略。
- 35-44岁中年群体占58%，为核心年龄层，说明岗位需经验积累，需关注其中年员工的职业发展需求。
- 顶尖人才薪资溢价高（90分位较75分位高4.26万），需制定差异化薪酬策略吸引和保留优秀人才。
- 22%的人年薪低于11.04万，低于中位数，需分析原因并改善以避免影响团队稳定性。
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