职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,784/年
￥5,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-5.79万 | 30% |
| 年薪5.79-7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.55万 | 10% |
| 年薪>8.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,972 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,760 |
| 3-5年 | 4% | ￥16,180 |
| 5-10年 | 20% | ￥19,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,201/年
主要发现
- 1-3年经验者占比达75%，为岗位核心群体，但3-5年经验占比仅4%，需关注新手留存与经验积累的连续性，避免人才断层。
- 薪资随经验增长涨幅显著（3-5年平均月薪较1-3年高约181%），但高经验段占比极低，需明确晋升标准与能力培养路径，帮助员工突破薪资瓶颈。
- 24岁以下从业者占比56%，30岁以下占比82%，团队年轻化导致流动风险高，需设计符合年轻人需求的激励与职业发展方案。
- 年薪集中在5.03-7.19万（占73%），中低薪资区间占比过大，需评估石家庄当地同岗位薪资竞争力，避免核心群体因薪资吸引力不足流失。
- 高收入群体（年薪>8.55万）仅占14%，且薪资分位数显示75%的人薪资低于7.57万，需优化薪资结构，提升优秀员工的留存动力。
- 岗位对1年以内经验者需求为0，更偏好1-3年经验的候选人，HR需调整招聘策略，重点挖掘有一定经验的新手，同时加强新人培养体系。
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