职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,780/年
￥6,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 23% |
| 年薪6.45-8.30万 | 24% |
| 年薪8.30-10.48万 | 21% |
| 年薪10.48-12.47万 | 13% |
| 年薪>12.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,581 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,340 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,790 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,587/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁员工合计占比67%，35岁以上员工占比仅12%，需关注年轻员工流动性及人才梯队建设。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占比53%），平均月薪7340元（高于平均水平）；3-5年经验员工占比44%，平均月薪11790元（大幅增长），但5-10年经验员工占比骤降为3%，需关注中经验层员工保留及晋升通道设计。
- 薪资分位数差距显著，10%分位月薪约4254元，90%分位约11549元，需确保薪资结构合理性以平衡激励与成本，避免低薪导致人才流失。
- 年薪分布集中于中低区间，47%员工年薪低于8.3万元（23%低于6.45万、24%在6.45-8.3万），16%员工年薪超过12.47万，需分析高收入群体特征以优化激励策略。
- 5-10年及10年以上工作经验员工极度稀缺（占比分别为3%、0%），可能因职业天花板或转型需求导致，需评估职位长期发展潜力及 senior 人才引入必要性。
- 3-5年经验员工薪资大幅增长（平均月薪11790元），但5-10年经验员工薪资略降（11056元），需关注经验与薪资匹配度，避免核心员工因薪资增长停滞流失。
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