职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,516/年
￥6,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 31% |
| 年薪5.43-6.80万 | 33% |
| 年薪6.80-8.66万 | 15% |
| 年薪8.66-10.56万 | 7% |
| 年薪>10.56万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,317 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,470/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间（年薪<6.8万占64%），需关注低薪员工稳定性及薪资公平性。
- 核心员工为1-5年经验群体（占92%），但5年以上资深员工占比极低（8%），需完善晋升通道及资深人才保留机制。
- 团队年轻化特征显著（30岁以下占61%），需匹配年轻人职业发展需求（如培训、灵活福利）以保持团队活力。
- 薪资分位数显示中位数低于均值（5775 vs 6793），少数高薪员工拉高平均，需确保不同经验层级薪资差距合理。
- 1年以内经验员工占比为0，可能存在应届生引进或留存问题，需关注人才梯队底层培养。
- 高薪段占比仅11%，中高层薪资竞争力可能不足，需调研市场水平以调整中高层薪资结构。
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