职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,612/年
￥5,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.09万 | 12% |
| 年薪>10.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,842 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,793 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,414 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,785/年
主要发现
- 资深从业者占比极低（5-10年占8%、10年以上1%）但薪资随经验大幅增长（5-10年平均月薪12414、10年以上14451），行业人才梯队存在断层，资深瑜伽老师严重稀缺，HR需重点挖掘留存有经验人才，老板需制定资深员工激励政策，打工者需重视长期经验积累提升竞争力。
- 从业者年轻化显著（24岁以下占41%、30岁以下占63%），年轻人为行业主力，HR需适应年轻人招聘需求（如成长空间、灵活性），老板需关注团队稳定性（年轻人流动率高），打工者（尤其是年轻人）需明确职业规划避免盲目流失。
- 薪资结构呈金字塔型（年薪5.1-8.37万占51%、>10.09万占14%），中间层占比最大、高收入群体小，老板需优化薪资体系（如绩效奖金、提成）激励优秀员工进入高收入层，打工者需提升技能（特色流派、客户资源）突破薪资瓶颈。
- 经验与薪资强相关（1-3年5949、3-5年6793、5年以上翻倍），经验积累为薪资增长核心驱动，HR需平衡经验与潜力招聘（如给有经验者更高起薪），老板需提供培训（考证、进修）帮助员工提升经验，打工者需主动积累经验（多带课、参与课程设计）加快薪资增长。
- 低薪群体占比不容忽视（10%年薪低于40348、20%低于5.1万），主要为刚入行新人，HR需明确新人薪资定位（与市场接轨），老板需关注新人成长（带教、增加课量）帮助提升薪资，打工者（新人）需做好初期预期并通过学习脱离低薪区间。
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