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拓展培训
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,216/年
￥4,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 24% |
| 年薪4.00-4.65万 | 28% |
| 年薪4.65-5.72万 | 22% |
| 年薪5.72-6.63万 | 10% |
| 年薪>6.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,915 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,327 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,356/年
主要发现
- 中低薪占比超五成，年薪低于4.65万的从业者占52%，大部分人处于中低薪资水平，HR需提升基层薪资竞争力，老板要关注员工基本待遇，打工者需预期初始薪资不高。
- 1-3年经验为核心群体，占比74%，平均月薪4915，是行业主力，HR需重点招聘培养该阶段员工，老板要维护其稳定性，打工者（新人）可把握发展机会。
- 3-5年经验存在薪资瓶颈，占比24%，平均月薪4327，低于1-3年者，可能因晋升受限，HR需关注其职业发展，老板要考虑保留措施，打工者需规划职业路径。
- 从业者年轻化严重，24岁以下占59%，25-29岁占26%，合计85%，行业倾向年轻群体，HR需调整招聘策略，老板要考虑年龄结构合理性，打工者（年轻人）可利用年龄优势。
- 资深人员占比极低，5年以上经验者仅2%，说明留不住资深员工，可能因薪资或发展不足，HR需关注保留，老板要提升资深员工待遇，打工者（有经验的）需考虑长期发展。
- 薪资分布略右偏，中位数（50%）4.7万低于平均年薪，90%分位达7.44万，少数人拿高工资，HR需优化薪资结构，老板要平衡高低薪差距，打工者需明确自身薪资定位。
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