职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
石家庄
平均月薪 约￥43,344/年
￥3,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.34万 | 24% |
| 年薪3.34-4.23万 | 28% |
| 年薪4.23-5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.48万 | 11% |
| 年薪>6.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,191 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,583 |
| 3-5年 | 27% | ￥3,644 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,145/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超五成从业者年薪低于4.23万（低薪段24%+中间偏低段28%），但资深群体（5年以上）薪资显著高于平均（5-10年平均月薪4740、10年以上5556），需平衡薪资成本与资深员工价值。
- 团队高度年轻化，24岁以下从业者占比达56%，需适配年轻人的招聘渠道、管理风格与留存策略（如职业发展路径、工作环境偏好）。
- 工作经验极端集中，1-3年经验者占70%、5年以上为3%，新人占比过高，需强化新人培养与长期留存机制，避免经验断层。
- 薪资分位数显示中位数月薪约3532（对应50%分位年薪42381），75%从业者月薪低于4746，从业者需通过提升经验或专业能力突破薪资瓶颈。
- 资深员工数量稀缺（5年以上为3%）但薪资溢价明显，需考虑引进或培养资深员工，提升团队经验厚度与服务质量。
- 1-3年经验者占比达70%，新人是团队核心产能，需优化新人培训体系，提升其专业能力（如早教知识、沟通技巧）与工作效率。
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