1. 近五成托管老师年薪低于3.68万（月薪低于3067），低薪群体占比高，需关注岗位薪资市场竞争力。
2. 1年以内新人平均月薪3701，高于1-3年经验者的3083，经验与薪资倒挂，需关注经验价值的合理体现。
3. 24岁以下从业者占73%，团队高度年轻化，需关注人员流动性及青年员工培养。
4. 薪资分位数显示，50%人群年薪低于3.81万（月薪约3174），90%低于6.66万（月薪约5550），中低薪集中、高薪区间狭窄，需关注薪资结构梯度设计。
5. 1-3年经验者占比77%为核心群体，但薪资低于新人，需关注核心员工的薪资激励与留存策略。
6. 25%人群年薪低于2.92万（月薪约2434），基层薪资门槛低，需关注岗位价值与薪资的匹配度。（可选，增加到6点）

最终选5点最核心的：

1. 近五成托管老师年薪低于3.68万（月薪低于3067），低薪群体占比高，需关注岗位薪资市场竞争力。
2. 1年以内新人平均月薪3701，高于1-3年经验者的3083，经验与薪资倒挂，需关注经验价值的合理体现。
3. 24岁以下从业者占73%，团队高度年轻化，需关注人员流动性及青年员工培养。
4. 薪资分位数显示50%人群年薪低于3.81万（月薪约3174）、90%低于6.66万（月薪约5550），中低薪集中、高薪区间狭窄，需关注薪资结构梯度设计。
5. 1-3年经验者占比77%为核心群体，但薪资低于新人，需关注核心员工的薪资激励与留存策略。