职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,488/年
￥6,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.30万 | 23% |
| 年薪8.30-10.07万 | 14% |
| 年薪>10.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,318 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,900 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,264 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,200/年
主要发现
- 低薪群体占比接近一半：年薪低于5.55万的占21%，5.55-6.78万的占25%，合计46%，HR需关注低薪区间的薪资竞争力，避免人才流失。
- 核心从业者为1-5年经验：1-3年占29%，3-5年占57%，合计86%，是行业主要力量，其平均月薪分别为6900、7264，HR需针对这部分群体设计留任政策，如培训、晋升机会。
- 经验增长带动薪资提升但长期从业者稀缺：5-10年经验占13%，月薪9909；10年以上占1%，月薪11556，说明经验价值显著，但资深教师留存率低，老板需关注资深人才保留，如提高薪资、福利或职业发展空间。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占26%，合计85%，HR需适应年轻人需求，如灵活工作时间、职业指导，同时防范年龄断层。
- 薪资分位差距明显：10分位年薪45543（月薪约3795），50分位71203（月薪约5933），90分位110200（月薪约9183），打工者可通过提升能力进入高收入区间，HR可设计绩效体系拉开差距激励员工。
- 石家庄市场薪资水平符合二线城市定位：平均月薪6124，打工者需考虑地点性价比，HR需结合当地物价调整薪资结构。
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