职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,304/年
￥5,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 25% |
| 年薪4.86-6.18万 | 25% |
| 年薪6.18-7.91万 | 20% |
| 年薪7.91-9.52万 | 13% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,573 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,704 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,594 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,029/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<6.18万占50%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需关注涨薪机制与晋升空间。
- 1-3年经验教师占66%（核心群体），HR需完善新手培养体系，老板需优化团队结构，打工者（新手）需重视职业技能提升。
- 24岁以下教师占64%（年轻群体为主），HR需针对年轻人需求设计福利，老板需关注团队稳定性，打工者需规划长期职业路径。
- 10年以上经验教师占比为1%（长期留存率极低），HR需建立资深教师激励机制，老板需重视经验价值，打工者需评估长期发展潜力。
- 薪资中位数6.4万（年薪）接近均值，分布集中，HR需优化薪资结构（拉开绩效差距），老板需强化绩效激励，打工者需了解自身薪资分位并制定提升目标。
- 1年以内经验教师占0%（无经验者需求低），HR需明确招聘要求，老板需避免无经验者培养成本，打工者（应届生）需提前积累教学经验。
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