职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
杭州
平均月薪 约￥60,348/年
￥5,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-6.50万 | 37% |
| 年薪6.50-8.21万 | 22% |
| 年薪8.21-10.03万 | 8% |
| 年薪>10.03万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 40% | ￥3,383 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,317 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,692 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,195/年
主要发现
- 杭州保安职位平均月薪为5029元，但年薪分布显示大部分从业者集中在5.23万至6.5万元区间，表明中低收入群体占比大，需关注薪资竞争力以吸引人才。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为3383元，而1-3年经验者提升至5317元，说明经验积累为薪资增长的重要因素，可作为职业发展规划重点。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达55%，年轻化特征明显，需考虑如何满足年轻人的职业发展需求并提升其长期留存率。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于62140元，75%低于84100元，体现行业薪资分化现象，需优化薪酬结构以激励高绩效员工。
- 高经验（5-10年及以上）从业者比例极低，可能与职业发展空间有限有关，建议为资深员工设计更多晋升路径或奖励机制，增强岗位吸引力。
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