职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,092/年
￥3,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.99万 | 21% |
| 年薪2.99-3.74万 | 32% |
| 年薪3.74-4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.68万 | 10% |
| 年薪>5.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,047 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,625 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,404 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,523/年
主要发现
- 整体薪资水平集中于中低段，超五成从业者年薪低于3.74万，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占比75%）且薪资最高（平均月薪3625元），需关注该阶段员工的留存与激励。
- 从业者呈现明显年轻化特征，24岁以下占比达73%，需适配年轻群体的职业需求与管理方式。
- 高薪资群体占比低（年薪＞5.68万为13%），需明确高薪资区间的进入条件与晋升路径。
- 薪资分位数差距显著（10%分位2.3万 vs 90%分位6.45万），需建立公平且有激励性的薪资体系以减少分化。
- 3年以上经验者薪资呈下滑趋势（3-5年平均月薪3404元低于1-3年），需关注长期从业者的职业发展通道设计。
- 1年以内经验者占比12%且薪资最低（平均月薪3047元），需完善新人培养机制以提升其留存率。
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