职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,184/年
￥6,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 17% |
| 年薪6.91-7.68万 | 26% |
| 年薪7.68-9.01万 | 25% |
| 年薪9.01-10.08万 | 15% |
| 年薪>10.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,743 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,196 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,238 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,354/年
主要发现
- 薪资集中在6.91-9.01万区间（占比51%），HR可参考此区间制定基础薪资结构，老板需确保薪资符合市场主流避免人才流失，打工者可对照判断自身薪资处于行业中等水平。
- 3-5年经验者占比最大（61%）但薪资与1-3年差异小（6238 vs 6196），5年以上经验薪资显著提升（7905-8303）但占比仅21%，HR需加强资深人才招聘，老板需提高资深员工待遇以保留核心人才，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间。
- 35-39岁占比极低（6%）、40-44岁为0%，45岁以上占比22%，HR需关注35-44岁人才缺口，老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者需了解所在年龄段就业现状。
- 薪资分位数明确（10%低于6.13万、50%低于8.07万、90%低于10.94万），HR可用于设计薪资层级（如底薪、绩效上限），老板可对标市场水平控制人力成本，打工者可判断自身薪资处于行业哪个分位。
- 年轻群体占比高（24岁以下17%、25-29岁33%），HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需重视技能提升应对同龄竞争。
- 资深员工（5年以上）薪资比3-5年高27%-33%但占比少，说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需提高资深员工薪酬竞争力，打工者需聚焦经验与技能提升以获得更高薪资。
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