职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,284/年
￥5,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.86万 | 31% |
| 年薪6.86-8.97万 | 17% |
| 年薪8.97-11.03万 | 9% |
| 年薪>11.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,210 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,781 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,663 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,114/年
主要发现
- 教师队伍高度年轻化（24岁以下占68%），且以1-3年经验的新人为主（占57%），HR需重点关注新人招聘的持续性及培养体系搭建，老板要考虑年轻团队的经验传承问题，打工者（新人）应意识到快速成长是站稳行业的关键。
- 经验积累对薪资提升作用显著，3-5年经验教师月薪（6663）较1-3年（4781）涨幅约40%，而5年以上经验者占比仅4%但薪资翻倍（5-10年9851），HR需关注经验丰富教师的留存策略，老板要设计针对不同经验阶段的薪资激励方案，打工者应重视3-5年经验积累期的能力提升。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数69325高于平均数67884），超半数人处于5.27-6.86万中等偏下年薪段，HR需评估低薪群体的稳定性，老板要优化薪资结构以扩大中间及高薪段比例，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 高薪段（年薪>11.03万）占比15%，对应10分位薪资122114，主要由5年以上经验者构成，HR需了解高薪段薪资水平以增强招聘竞争力，老板要发挥资深教师的教研及带教价值，打工者可将5年以上经验作为进入高薪段的目标。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验），30岁以上教师占比仅15%，HR需考虑团队年龄结构的均衡性，老板要避免因过于年轻导致的经验断层，打工者（年轻教师）应抓住年轻优势快速积累经验以应对行业竞争。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于93500（月薪7791），90%低于122114（月薪10176），HR需掌握不同分位薪资水平以优化薪酬体系，老板要明确各层级薪资标准以激励员工晋升，打工者可将75分位作为短期目标、90分位作为长期目标。
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