职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,104/年
￥4,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 23% |
| 年薪4.24-5.28万 | 30% |
| 年薪5.28-6.88万 | 21% |
| 年薪6.88-8.34万 | 11% |
| 年薪>8.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,701 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,965 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,790 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,452/年
主要发现
- 石家庄教学管理职位中低薪资群体占比大，超五成从业者年薪低于5.28万（23%<4.24万、30%在4.24-5.28万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者为核心群体且薪资高于3-5年者，1-3年占比52%（最高），平均月薪4965元，3-5年占比45%但月薪4790元，HR需完善职业发展路径，老板需激励老员工留存，打工者（3-5年）需规划职业突破。
- 年轻群体为职位主要构成，24岁以下占比56%，30岁以下合计76%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需了解行业年龄结构特征。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价显著，5-10年从业者占比3%，平均月薪7139元（为1-3年的1.44倍），10年以上虽占比0%但月薪达10048元，HR需聚焦高端人才招聘，老板需设计资深员工激励机制，打工者（有经验）可利用优势争取高薪资。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（3.24万）与90%分位（9.25万）差距约3倍，HR需关注薪资公平性，老板需设定合理薪资梯度，打工者（优秀者）可通过提升能力进入高薪资段。
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