职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,760/年
￥7,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-8.66万 | 28% |
| 年薪8.66-10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-12.42万 | 10% |
| 年薪>12.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,254 |
| 3-5年 | 95% | ￥6,508 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,608/年
主要发现
- 薪资分布特征：超过半数从业者年薪在8.66万以下（25%<7.01万+28%7.01-8.66万），中位数（50%分位）8.76万低于平均年薪（约9万），呈右偏分布，高收入群体拉高均值，HR需合理设定薪资基准（如以中位数为参考），打工者需理性预期薪资水平。
- 核心经验区间：3-5年工作经验从业者占比95%，为绝对主流，1年以内无分布、1-3年占比3%，说明岗位对经验要求集中于中短期积累，HR招聘需重点锁定3-5年经验人群，打工者（1-3年）需快速提升经验以进入核心区间。
- 年轻化团队结构：34岁以下从业者占比84%（24岁以下31%+25-29岁29%+30-34岁24%），35岁以上仅16%，年轻化特征明显，HR需关注年轻团队管理与留存，打工者（35岁以上）需考虑职业转型可能性。
- 经验与薪资增长：3-5年经验平均月薪6508，5-10年增至8757，10年以上达10003，虽资深群体占比低（合计2%），但薪资随经验显著增长，老板需设置清晰的经验晋升通道以激励长期发展，打工者可通过积累经验提升薪资上限。
- 薪资分位参考：25%分位月薪约5928，50%分位约7304，75%分位约9096，平均月薪7480接近50%分位，大部分从业者薪资处于中等水平，HR需依据分位制定薪资结构（如基础薪资对应25%-50%分位），打工者可通过分位判断自身薪资竞争力（如高于75%分位则处于上游）。
- 高收入群体：年薪>12.42万占比14%，说明存在一定比例高收入者，老板可分析其特征（如技能、业绩）以优化激励机制，打工者可关注高收入群体所需能力（如专业技能、管理经验）以提升自身竞争力。
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