职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
石家庄
平均月薪 约￥100,488/年
￥8,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 23% |
| 年薪7.49-10.22万 | 26% |
| 年薪10.22-13.26万 | 21% |
| 年薪13.26-16.36万 | 13% |
| 年薪>16.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,493 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,749 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,717 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,472/年
主要发现
- 人员结构年轻化：24岁以下占57%，1-3年经验占69%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者可把握初级岗位进入机会。
- 经验薪资涨幅平缓：1-3年到5-10年薪资涨幅约14%，10年以上仅9998元/月，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需平衡资深人员成本与价值，打工者需注重技能提升而非经验积累。
- 薪资分布中低集中：中位数10.21万/年（约8508元/月），25%分位7.54万/年（约6279元/月），HR需确保基础薪资符合市场下限，老板可通过绩效激励高贡献者，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人员稀缺：10年以上经验占1%，35岁以上占14%，HR需制定资深人才吸引策略，老板需关注团队知识传承，打工者可向资深方向发展提升竞争力。
- 初级岗位性价比突出：1-3年经验占69%，月薪6749元（低于平均），HR可重点挖掘初级人才，老板可通过初级人员降低基础工作成本，打工者可通过初级岗位进入行业。
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