职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥126,924/年
￥10,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 21% |
| 年薪8.95-12.07万 | 25% |
| 年薪12.07-15.62万 | 22% |
| 年薪15.62-19.15万 | 14% |
| 年薪>19.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,612 |
| 1-3年 | 94% | ￥12,929 |
| 3-5年 | 4% | ￥13,044 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,611/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年群体（占比94%），团队以年轻经验者为核心，HR需关注梯队建设，老板需考虑经验传承，打工者需重视初期积累。
- 1-3年至3-5年薪资提升缓慢（约115元），5年以上显著增长（5-10年较3-5年高3236元），打工者需关注长期经验价值，HR需设计分阶段薪资体系。
- 68%的人年薪在8.95万至15.62万之间，高收入群体（>19.15万）占比15%，老板需优化激励机制扩大高收入群体，HR需调整薪资带宽合理性。
- 24岁以下至34岁群体占比71%，40岁以上为11%，HR需关注年轻员工保留，老板需平衡年龄结构避免断层。
- 1年以内经验者占比0%但有平均月薪7612，说明行业对入门经验有要求，打工者需提前积累经验，HR需明确entry level门槛。
- 薪资分位数显示10%低于6.97万、75%低于16.85万，打工者可定位自身薪资水平，HR需参考分位数调整薪资结构保持竞争力。
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