职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,568/年
￥6,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 22% |
| 年薪5.56-7.12万 | 30% |
| 年薪7.12-9.04万 | 20% |
| 年薪9.04-11.13万 | 11% |
| 年薪>11.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,790 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,231 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,002 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,655 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,323/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中（52%从业者年薪在7.12万以下），基础薪资水平不高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需提升中基层员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比最大（63%）但薪资最低（月薪3231），行业入门门槛低、成长初期薪资提升缓慢，HR需关注新人留存，老板需设计新人成长路径与激励机制，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构以年轻人为主（60%在29岁以下），职位对精力、反应速度等年轻优势要求高，HR需关注招聘年龄偏好合理性，老板需建设年龄梯队避免经验不足，打工者（年轻人）需利用年龄优势提升专业能力，中年从业者需考虑转型或提升核心竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（7.12万）与75分位（9.44万）差距较大，中高收入群体薪资提升空间大，低收入群体（10%低于4.36万）增长缓慢，HR需优化薪资结构激励晋级，老板需设置明确晋升标准，打工者需了解晋升能力要求制定规划。
- 10年以上经验者薪资极高（月薪14652）但占比为0，行业长期从业者稀缺、顶尖人才紧俏，HR需关注高端人才招聘与保留，老板需打造核心团队给予特殊待遇，打工者（有经验者）需提升核心竞争力成为稀缺人才。
- 平均月薪（6714）因高收入者拉高与中位数（约5934）存在差异，薪资分布右偏，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需平衡高低收入者关系，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/584402