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地区
石家庄
平均月薪 约￥58,560/年
￥4,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 17% |
| 年薪4.68-5.29万 | 26% |
| 年薪5.29-6.32万 | 25% |
| 年薪6.32-7.25万 | 14% |
| 年薪>7.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,411 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,428 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,538 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,365/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占83%），提示岗位对精力、学习能力要求较高，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性与代际管理，打工者（尤其应届生）可将其作为行业入门突破口。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验占比49%且月薪较1年以内高62%），HR需优先挖掘有一定经验的候选人以提升团队效能，老板需合理匹配经验与薪资成本避免人才流失，打工者需明确积累行业经验是薪资增长的核心路径。
- 年薪分布集中于中间区间（4.68-6.32万占51%），高薪群体占比低（>7.25万占15%），HR需建立清晰的薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需平衡薪资结构避免过度倾斜，打工者需了解行业普遍薪资水平并制定针对性提升目标。
- 薪资分位数显示中位数（56548元）低于平均数（58560元），说明少数高薪拉动整体均值，HR需参考分位数更准确评估候选人薪资诉求，老板需理性看待均值数据避免误判成本，打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如50分位对应月薪约4712元）。
- 岗位位于石家庄，平均月薪4880元符合当地中等收入水平，HR需对标当地同行业薪资确保竞争力，老板需结合区域成本控制薪资预算，打工者需调整对薪资的区域预期并关注本地行业发展。
- 广告审核岗位特性要求合规与细节能力，HR需重点考察候选人的法规知识与细心程度，老板需重视审核质量以规避合规风险，打工者需提升广告法规、内容鉴别等专业技能以增强岗位适配性。
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