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地区
石家庄
平均月薪 约￥55,620/年
￥4,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-5.69万 | 30% |
| 年薪5.69-7.17万 | 22% |
| 年薪7.17-8.38万 | 11% |
| 年薪>8.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,524 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,517 |
| 5-10年 | 46% | ￥6,951 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,153/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成（年薪<4.85万占22%、4.85-5.69万占30%），基础岗位薪资水平较低，HR/老板需关注基础员工薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 5-10年经验群体为核心（占46%，平均月薪6951），薪资显著高于其他群体，经验积累是薪资提升关键，HR/老板需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占69%），新人占比大，HR/老板需关注新人培养与留存，打工者需抓住年轻优势快速积累经验。
- 薪资分化明显（高收入群体占13%、低薪群体占22%），HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需明确薪资提升路径进入高收入区间。
- 多数人薪资处于中等偏下水平（中位数年薪5.86万、75%低于7.49万），HR/老板需评估整体薪资是否符合市场预期，打工者需了解自身薪资分位制定职业计划。
- 1年以内经验群体月薪（4999）高于1-3年群体（4524），可能因应届生起薪较高但后续增长放缓，HR/老板需完善入职后薪资增长机制，打工者需关注长期提升空间。
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