职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥88,068/年
￥7,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 27% |
| 年薪6.27-7.95万 | 27% |
| 年薪7.95-10.10万 | 18% |
| 年薪10.10-12.19万 | 10% |
| 年薪>12.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,544 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,577 |
| 5-10年 | 34% | ￥6,224 |
| 10年以上 | 4% | ￥8,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,038/年
主要发现
- 薪资分布呈现低端集中特征：54%的财务经理/主管年薪在8万以下，高收入（＞12.19万）占比为16%，HR需评估薪资竞争力，老板需优化薪资结构以激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 5-10年经验员工薪资增长停滞：该群体占比34%，平均月薪（6224）低于3-5年经验者（6577），HR需关注其职业发展路径，老板需避免核心经验员工流失，打工者需规划中年职业晋升。
- 30-39岁为岗位核心群体：占比54%（30-34岁29%、35-39岁25%），是岗位的中坚力量，HR需针对该群体设计激励机制，老板需发挥其经验价值，打工者需在核心年龄段提升专业能力。
- 薪资分位数的参考意义：中位数年薪8.1万（50%的人低于此数），90%的人年薪低于13.3万，HR可据此制定薪资带宽，老板可调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高经验员工稀缺且薪资突出：10年以上经验者占比4%，平均月薪8391为各阶段最高，HR需重点招聘高端经验人才，老板需保留资深员工，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年轻员工入门薪资较低：24岁以下占8%，1-3年经验者占17%，平均月薪4015-4544，HR需设计年轻员工培养计划，老板需吸引新鲜血液，打工者中的年轻人需了解入门薪资定位并规划成长路径。
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