职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
石家庄
平均月薪 约￥37,404/年
￥3,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.43万 | 26% |
| 年薪3.43-4.18万 | 28% |
| 年薪4.18-5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.44万 | 10% |
| 年薪>6.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,597 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,559 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,597 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,985/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超五成从业者年薪不足4.18万，打工者需合理预期收入，老板需平衡薪资成本与招聘竞争力，HR需调研市场薪资以调整offer策略。
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占58%），属入门级岗位，HR需提升新人招聘效率与培养体系，老板需应对团队高流动性，打工者可将其作为经验积累起点。
- 经验价值呈现阶段性特征：1-3年经验者占比61%（平均月薪3559），3-5年经验者薪资涨幅明显（4597），但5-10年经验者薪资回落（4016），说明岗位经验天花板低，HR需设计晋升路径，老板需重视3-5年经验员工留存，打工者需提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位数年薪约4万，75%从业者年薪低于5.6万，超过6.44万的为13%，打工者需明确自身薪资定位（如处于前25%需争取更高待遇），HR需制定差异化薪资结构，老板需通过激励政策保留高绩效员工。
- 长期经验者占比极低（10年以上为1%），说明岗位缺乏长期发展空间，打工者需考虑职业转型（如转向税务筹划、财务分析等领域），HR需提供内部转岗机会，老板需评估岗位在团队中的定位（是否为过渡性岗位）。
- 5-10年经验者薪资较3-5年经验者回落（4016 vs 4597），可能因岗位技能要求单一或晋升通道缺失，HR需优化薪资体系以匹配经验价值，老板需关注员工成长需求，打工者需提升核心技能以突破瓶颈。
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