职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,656/年
￥4,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 20% |
| 年薪4.84-5.41万 | 30% |
| 年薪5.41-6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-7.38万 | 11% |
| 年薪>7.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,714 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,288 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,914 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,699/年
主要发现
- 建筑/工程会计收入集中在中等区间，年薪4.84-6.51万占比53%，为多数从业者的薪资水平，HR需关注这部分群体的稳定性，老板需确保其薪资竞争力以减少流失。
- 3-5年工作经验是薪资峰值段，占比52%且平均月薪4914元，为各经验段最高，说明该经验期是岗位核心能力期，HR需重点挖掘和保留，打工者可在此阶段提升技能争取更高薪资。
- 低薪（<4.84万）与高薪（>7.38万）群体占比均较低（20%、14%），薪资差距不大，老板可通过绩效激励扩大高薪群体占比，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 年龄结构以30-39岁为主（占比47%），为岗位中坚力量，HR需关注其职业发展需求，老板可提供晋升或培训机会避免人才流失。
- 中位数薪资（55354元/年）高于平均薪资（4138元/月），说明低薪者拉低了平均，HR需检查低薪群体薪资合理性，打工者可参考中位数评估自身薪资水平。
- 10年以上经验薪资略有下降（平均4723元/月），说明长期经验未带来显著增长，HR需关注资深员工激励，老板可通过岗位晋升或福利保留，打工者需持续提升核心技能。
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